可持續(xù)發(fā)展
社會貢獻活動
關于重要課題
基于東芝集團理念體系，東芝集團依據(jù)可持續(xù)發(fā)展基本方針，圍繞重要課題推動可持續(xù)發(fā)展經(jīng)營，為社會發(fā)展做出貢獻。基于社會課題以及集團業(yè)務的變化，東芝集團在2021年度確定了全新的重要課題。
東芝集團的重要課題
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2030年的公司愿景（目標） |
重要課題 |
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為了我們居住的、無可替代的地球環(huán)境 |
通過整個價值鏈（包括：設計、采購、制造、物流、銷售和廢棄處理等）推動當前和未來的企業(yè)環(huán)保活動。 |
?應對氣候變化 |
為了尊重人權(quán)、培養(yǎng)人才、培育技術、回饋社會 |
集團每一位員工都充滿成就感和自豪感，以高超的技術能力和創(chuàng)造能力與商業(yè)伙伴一起創(chuàng)造豐富的價值。 |
?確保、維持、培養(yǎng)人才 |
為了貫徹和進一步強化企業(yè)管理 |
我們追求透明的公司治理和最佳的內(nèi)部協(xié)調(diào)，堅持誠信經(jīng)營，贏得利益相關方的信賴。 |
?加強公司管理 |
東芝集團的目標是為了人類和地球的明天，實現(xiàn)碳中和及可循環(huán)經(jīng)濟。
具體來說，我們將最大限度地利用數(shù)據(jù)的力量，為保障每個人安心安全地生活，“建設人人都能享受的基礎設施”，為實現(xiàn)社會和環(huán)境穩(wěn)定，“建設相互連接的數(shù)據(jù)社會”。我們認為， "加強網(wǎng)絡彈性"對于推進數(shù)據(jù)業(yè)務不可或缺，"為了創(chuàng)造創(chuàng)新強化研究開發(fā)"和"人才的確保、維持、培養(yǎng)"是事業(yè)的基礎，這些課題與事業(yè)深度相關，我們將致力于推進包括這些內(nèi)容在內(nèi)的所有重要課題。
重要課題的確定流程
在重新確定東芝集團重要課題時，我們參考了SDGs（聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標），世界經(jīng)濟論壇(WEF)發(fā)布的全球風險報告和可持續(xù)性會計準則委員會（SASB）準則等針對社會課題的全球共識，并對這些問題進行了篩選和整理。在這些項目中，我們評估了與東芝集團2022年度中期經(jīng)營計劃密切相關的內(nèi)容，確定了東芝集團的重要課題。該草案接受了外部專家的審查，并于2021年8月在東芝集團可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略委員會得以確定，2021年9月向董事會進行了報告后最終確定。
數(shù)字目標(KPI)
東芝集團可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略委員會依據(jù)重要課題制定了數(shù)字目標(KPI)并對相關項目的推進情況進行監(jiān)督，關于數(shù)字目標（KPI）請參考 https://www.global.toshiba/ww/sustainability/corporate/csr-management/materiality.html（英文）
